Six entreprises ont été récompensées pour leurs actions civiques exemplaires et se sont vu remettre le Trophée National de l’Entreprise Citoyenne au Sénat le lundi 29 novembre 2010 par Monsieur Adrien Gouteyron, Vice Président et Sénateur de la Haute-Loire représentant le Président du Sénat.

Lauréat 2010

Transmettre le talent des collaborateurs de DCNS à des jeunes en panne de projet pour les aider à acquérir une formation diplômante et trouver un emploi. Cette action a permis d’accueillir plus de 1 830 jeunes en recherche d’emploi lors de mini stages de découverte au sein du groupe, de former en alternance les 303 plus motivés et d’embaucher 115 d'entre eux au sein de DCNS ou d’une autre entreprise. De plus, nombre de jeunes du programme ont retrouvé le goût des études à cette occasion et ont décidé de poursuivre leur formation après leur apprentissage au sein du Groupe.

Catégorie PME

Pour un SDF, ne possédant pas de téléphone, ni fixe, ni mobile, il est difficile d'être joint ou de rester en contact avec les membres de sa famille, les sociétés d'intérim susceptibles de lui proposer un travail, les assistants sociaux, etc. Transatel a développé des solutions et a mis ses plateformes techniques à disposition de l’association « Reconnect », association qui fournit aux SDF un numéro de téléphone fixe à 10 chiffres, une boîte vocale associée et personnalisable, des cartes de visite à son nom avec son numéro de téléphone personnalisé et la possibilité de rappeler gratuitement les correspondants lui ayant laissé un message.

Prix spécial du jury 2010

L’entreprise s’attaque à un tabou : l’impact de la première impression dans le monde professionnel. Pour réconcilier « esthétisme » et «handicap », Sephora propose à des handicapés et des chercheurs d’emploi de maîtriser l’image qu’ils renvoient aux recruteurs lors d’un entretien. Les candidats sélectionnés peuvent bénéficier d’un coaching en s’appuyant sur un diagnostic individuel avec un coach pour identifier les besoins prioritaires : trois ateliers d’une heure (atelier style, atelier coiffure et atelier beauté) et un atelier CV vidéo (enregistrement en une seule prise, sans montage).

Catégorie PME

Triselec se démarque dans le recrutement de ses ouvriers. Elle recrute des personnes en difficultés sociales, qu’elle forme à un métier précis pendant une période pouvant aller jusqu’à 2 ans. Elle officie également dans le milieu carcéral avec la mise en place d’un atelier pédagogique de tri sélectif au sein de la Maison d’Arrêt de Loos qui a permis à 340 détenus d’être embauchés à leur sortie pour un CDD de 6 mois. Enfin, l’entreprise lutte conte l’illettrisme, offrant une remise à niveau en français et en mathématiques pour les employés concernés par ce fléau.

Catégorie EPIDE

En 2007, le groupe Colas a signé avec l’EPIDE une convention de partenariat qui a pour objet de favoriser l’intégration durable de jeunes issus de l’EPIDE dans les différentes filiales et métiers du groupe. Depuis, un placement progressif d’intégration (présentation métiers, validation des choix professionnels, stage d’immersion dans une société du groupe) a été mis en place, et le stage d’immersion débouche sur la signature d’un contrat de professionnalisation lorsque le stage se révèle concluant. Depuis 2007, une centaine de jeunes ont été accueillis en stage, et plus de 80 jeunes ont été embauchés par la suite.

Mention spéciale du jury 2010

L’EPIDE favorise l’insertion sociale et professionnelle de jeunes en difficultés en concertation avec les partenaires de l’insertion. Defis (structure d’insertion pour l’activité économique) propose, dans le cadre de son partenariat avec l’EPIDE, un appui professionnel qui valide la pertinence du parcours EPIDE, et notamment la transférabilité des compétences de « savoir-être » en milieu professionnel. 47 jeunes ont été accueillis chez DEFIS cette année et ont pu profiter de ces outils.

Voir aussi
 Les lauréats du trophée 2008